Jämlikhetsnätverket

Med nätverket vill Ideell Arena stödja områdets kunskapsutveckling och främja ett systematiskt och strategiskt jämlikhetsarbete ur ett intersektionellt perspektiv.

Form

Nätverket träffas en för- eller eftermiddag fyra gånger per år och har ett roterande värdskap, det vill säga att varje träff sker på någon deltagares arbetsplats, i regel i Stockholmsområdet. Värdskapet innebär också att deltagarna turas om att planera och förbereda träffarna tillsammans med processledarna.

Det finns möjlighet att bjuda in externa föreläsare till träffarna emellanåt, till exempel någon forskare, workshopledare eller expert. Nätverket bygger även på erfarenhetsutbyte och den kunskap som finns inom gruppen, där deltagarna delar med sig av strategiska vägval, planer och utmaningar för att lära av varandra och undersöka olika sätt att utveckla den egna verksamheten.

Även mellan träffarna sker erfarenhetsutbyte, genom nätverkets gemensamma mailgrupp. Här kan en bolla funderingar och få stöd i akuta frågor, ta del av omvärldsbevakning, få tips om policys/riktlinjer, med mera.

Kostnad

Kostnaden för att vara med i nätverket under ett år är 4 000 kronor för Ideell Arenas partnerorganisationer och 7 200 kronor för icke-partners.

Processledare

Nätverket processleds av Hana Suzuki Ernström (t.v.) och Ionana Velasquez (t.h.), RFSU. Hana Suzuki Ernström arbetar som strateg inom antirasism på RFSU. I sin roll driver hon organisationens kunskapsutveckling kring antirasistiska, feministiska ochintersektionella perspektiv. Hon har en samordnande funktion för dessa frågor och fungerar som ett sakkunnigt stöd till chefer, anställda och förtroendevalda. Målet är att skapa interna förutsättningar så att RFSU blir en mer inkluderande och trygg organisation, är en aktiv samhällsaktör för frågor som rör antirasism och SRHR samt tar ansvar för den makt RFSU har i samhället. Hana gillar att klura på frågor som inte alltid har givna svar och strävar efter att omvandla teori till praktiska förändringar som gör skillnad.

Ioana Velasquez arbetar som HR-partner på RFSU. I sin roll är hon ett strategiskt och operativt stöd till chefer inom RFSU förbundskansli, RFSU-kliniken och lokalkanslierna i frågor som rör organisation, arbetsmiljö, arbetsrätt, jämlikhet, kompetensförsörjning och ledarskap. Hon utvecklar och implementerar HR-processer och driver förändrings- och förbättringsarbete som stödjer RFSU:s övergripande mål med syfte att skapa förutsättningar för ett hållbart och långsiktigtchefs- och medarbetarskap inom hela organisationen.